一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2022年4月1日～2025年3月31日

2. 内容　※【次世代】次世代法に基づく取り組み目標　【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標

【目標１】働きやすい職場環境の整備　【次世代】【女活】

・年間の総労働時間の削減を目指し、2025年3月までに年平均時間外労働時間を12時間とする(2020年度実績：16時間)

・年次有給休暇取得率を90％以上とする(2020年度実績：87％)

【対策】

1.職場全体で定時間での業務終了を目指す企業文化を醸成する

2.時間外労働抑制のため、適正人員の調査及び人員配置案を策定する

3.毎月の有給取得状況の確認と取得促進の呼びかけを行う

4.各部署で連続年休の取得を呼びかける

 

【目標２】女性管理職を目指しやすい環境を作り、2025年3月までに女性管理職を10％以上とする(2020年度実績：4.8％)【女活】

 

【対策】

1.女性管理職候補が自己研鑽を積み、躍進する機会を提供するために、女性活躍研修を実施する

2.男性管理職を対象とした行動改革のための研修を年に1回実施する

3.キャリア形成を目的とした人事異動を行い、昇進への意識向上を促す

 

【目標３】育児介護と仕事の両立支援【次世代】

【対策】

1.子が誕生した男性社員とその上司に向けて、育児休職の取得と育児関連制度の利用、取得を促す

2.働き方の多様性を考慮した勤務体制を検討する

3.時短勤務対象者の拡大、子を育てるもの、および、介護・病気療養等、基準を定め会社が認めたものに拡大する

 

 

一般事業主行動計画に基づく
情報の公表

株式会社グリーンデリカ
公表日：2022年12月12日

上記実績は2022(令和4）年9月30日現在の状況を示しています。

以上